採用を知る

入店してすぐに働き始められるように、わかりやすいマニュアルを用意しています。お客さまのご来店からご退店まで「流れが見えるマニュアル」ですのでご安心ください★　@RICHには毎月新規のお客様が多数ご来店されます。マニュアルがありますので、新人の方も、経験のあるスタッフもお互いに気持ちよく働くことができます。

勉強会も定期的に開催しています！アシスタントとして働き始めてすぐは不安もつきものですが、働く皆さん一人ひとりが働きやすいように、先輩が定期的に「できたこと、できなかったこと」を一緒に振り返り、サポートしています。

基本的な接客、受付、電話対応などのマニュアルを参考に、実際の接客を通して「できたこと」を週ごとに振り返っています。基本の応対ができるようになったら、次はシャンプーやカラーなど、先輩のサポートをする仕事から始めます。いつ、どんな仕事をしていくかについては個別に相談をしながら、練習をしていきます。

毎月、月末にできたことチェック、翌月以降の目標などを話して決めています★言葉で書くと難しそう！と感じるかもしれませんが、大丈夫です！最初は皆さんが新入社員です。年次の近い先輩からも、ベテランの先輩からも、そして同期からも、お互いに教わること、新しい発見もきっとたくさんあります。

勤務はシフト制で、事前にお休みも相談できますのでご安心ください。お休みは月に5日〜8日ほどです。働くことはもちろん大切ですが、同じぐらいにリフレッシュも大切なはずです♪　もし心配なことがあれば、なんでも聞いてください。

ノルマ制度ではなく、お給料に上乗せする形ですのでご安心ください。
@RICHでは基本の技術に加えて、店販品もシャンプーやスタイリング剤のほか、美容に関するいろいろなものを取り扱っています。新商品の入荷頻度も高いので、お客様にご提案できる機会も多く、私たち自身も新技術が採用された商品と出会えることを楽しみにしています。

ですが、@RICHではノルマという考え方とは少し違っており、「いかにお客様に喜んでいただけるご提案ができたか」ということを大切にしています。お客様に「かっこいい」「素敵」「かわいい」を通してご満足していただき、「居心地が良いサロンだな、また行きたいな」と信頼していただくことができれば何よりなことです♫

そこで、美容師が働く環境としても額面のノルマで一律に決めるのではなく、「基本のお給料」に上乗せする形で「歩合」と「販売手当」として支給させていただいています。

詳しいことは募集要項のページにも記載していますのでご覧になってみてください。質問もいつでも受付しています！

@RICHはお互いに技術を教え合っており従業員間のコミュニケーションが盛んです。それだけではなく、お店が特別忙しくない時期（基本は年2回）にお休みをとり、みんなでキャンプや温泉旅行に出かけています。休みが合うときは、少人数で温泉に行くこともあります。
普段と違った場所でのコミュニケーションでお互いの意外な面を知ったり、距離が縮まるこの時間もとても有意義なものです。（旅行は強制ではないので、行くことができない方もご安心くださいね。）
「お、なんだかいいな…」「大人の夏休みみたいだな」と、少しでもお感じいただけたなら、ぜひ体験入店だけでもいらしてください。

面接に進む前に、2日間の体験入店をしていただきます。この段階では選考に関係ありませんのでご安心ください。体験入店の際に、わからないことはどんなことでもご相談いただけます！

実際にお店に来ていただき、接客の補助や施術の補助をしていただきます。
サロンではリピーターのお客様もご新規のお客様も日々多く来店されます。先輩スタッフがどのようにお客様へ声をかけているか、会話の内容やメニュー提案方法、サービス内容など、実際に来ていただいて吸収できることがたくさんあります。やはり実際に来ていただくと働くイメージが湧くと思いますので、ぜひ、体験にお越しください。